社長!会社を守るには就業規則を見直してください ケーススタディから学ぶ労働トラブル回避のツボ

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社長!会社を守るには就業規則を見直してください ケーススタディから学ぶ労働トラブル回避のツボ

社長!会社を守るには就業規則を見直してください ケーススタディから学ぶ労働トラブル回避のツボ ISBN:4798007412
出版社:秀和システム
Author:小林 秀司 
Media:単行本
価格:1,470




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カスタマーレビュー
一味違った就業規則本今までの就業規則本は、あくまでも会社側がどんなものを作ったらいいかの「ひな形」が載っているという感じのものが多かった。
本に書いてある就業規則を、自分の会社向けに少し手直しして提出すれば、それで十分という雰囲気だった。
これまでは、それでも、あまりトラブルにはならなかっただろうが、これからの時代は違うだろう。

昨今、テレビでも法律番組が結構、人気がでるほど、人々の権利意識は高まりつつある。

この本には、就業規則のこの部分は、こういう意味合いを持ち、こういう部分がトラブルになりやすく、問題であり、
こういう部分が社員にはわかりづらいなど、ポイントやアドバイスも満載されている。

具体的な問題事例をあげ、それに対する会社と社員の主張の対比、どうしたらいいのかも書かれており、
労務管理の本としても読み応えのあるものだと思う。

はじめて就業規則を作成するという会社には、この本だけでは不足だと思うが、
現在の就業規則を手直ししたいと考えている会社にはうってつけではないだろうか?

私は、就業規則とは、その時代背景、会社の状態などで、活きた就業規則に見直して行くべきものと考えている。
ただし、安易に、始終、変更するものではないことを肝に銘じて欲しいし、この本はそんなことを推奨している本でもない。

加えて、常々、会社のやり方に納得がいってない社員の方々もこれを読むと、もしもの時に役立つに違いない。

こんなときは、どう闘えばいいのか、わかる本である。社会保険労務士として 「リストラをしたい経営者もリストラから身を守りたい社員この新しい就業規則のツボを知らなければなりません」。社会保険労務士がリストラを支援するのですか。また,就業規則を社長が勝手に改正できるような書き方であり,労働基準法上不適切です。労働者過半数代表の意見を聞き,意見書を添付して労働基準監督署に届出なければならず,適法な手続きによらない部分は無効となってしまいます。おもしろおかしく書いて普及する気持ちはわかりますが,度が過ぎています。よくぞここまで…、ここまでノウハウだしていいの?と心配してしまう本「就業規則」と呼ばれる本は、ちまたの書店で数多く見かけるが、
どれも似たり寄ったりしたものばかり。

けれど、この本を一度 ぱらぱらと開いてみれば
おわかりいただけるが、ただ規則文を羅列しただけの
「就業規則」本とは全く別物である。

会社の主張と社員の主張を対比させながら、
「じゃ、いったいどうやったらいいの?」という

素朴な疑問に明確に答えてくれる本。

何で今までこういうタイプの本がなかったんだろ?

法律は難しくてよく分からない社長さんも、
人事担当者にも必ず役にたつこと受け合い。
だって、今必要な労務管理について、
アドバイスが載っているから…。

使える就業規則が欲しければ、必ず買うべし。




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