仕事のできないメンバーへのほめ方

仕事のできないメンバーは、物事の考え方や仕事の取り組み方を観察しながら、「小さな変化」を見つけ出して承認してあげる。そうすることで、よい結果を持続的に出すための習慣づくりを支援していく。