チームが活性化するコミュニケーション
Posted at 10/11/09 PermaLink» Comment(0)» Trackback(0)»
コーチングフローを使って対話の密度を濃くする
目標設定
現状把握
ギャップ
行動を促す
何を達成したいのか、目標をハッキリさせる
全体方針と役割への合意は十分か？
成長を促すためにちょっと高いハードルである １２０％ルール
わかったつもりで済まさず、しっかり現状把握
事実をハッキリさせる
解釈をハッキリさせる
別の解釈を見つける
ギャップを明らかにする
ゴールに向かって進んでいくための行動イメージを描く
ミニゴールをつくる
対話全体を振り返る
